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인터넷 카지노 게임 다양한 인력과 포용적인 직장을 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다.. 카지노 게임 다운로드다양성에 대한 우리의 약속, 형평성과 포용성은 정책과 절차를 따르는 것 이상입니다.; WEC 에너지 그룹의 핵심 전략 역량 및 연간 목표의 중요한 요소입니다.. 인터넷 카지노 게임 사다리 도박 사이트다양성을 소중히 여깁니다., 회사의 성공을 강화할 수 있는 기회로서의 형평성과 포용.

우리는 모든 직원의 포용성과 평등한 기회를 조성하여 직원 인력 개발을 장려합니다., 인터넷 카지노 게임여성 및 모든 소수자 직원 포함. 다양한 계획, 다양성과 포용성에 대한 직원 교육 포함, 우리 회사를 다양한 배경을 가진 사람들에게 매력적인 고용주로 만듭니다. 꽁 머니 카지노여기에는 다양한 개발 기회에 대한 회사 지원이 포함됩니다., 현재 지도자를 위한 프로그램 등, 비감독 역할을 맡은 직원의 리더십 기술 개발을 돕는 신흥 리더 프로그램, 골드 카지노회사의 개인 개발 계획 프로세스에 관해 직원과 리더를 교육하기 위한 웹 세미나.

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투명성에 대한 약속의 일환으로, WEC 에너지 그룹의 정보를 공유합니다 EEO-1 보고서, 특정 민간 부문 고용주가 U에 제출하도록 요구하는 연간 데이터 수집.S. 평등고용기회위원회 인구통계학적 인력 데이터, 인종/민족별 데이터 포함, 성별 및 직업 사다리 타기 도박 사이트카테고리. WEC 에너지 그룹의 연간 통합 EEO-1 보고서(pdf 링크)는 인구통계 시대의 스냅샷이며 연방 정부에서 요구하는 범주를 기반으로 합니다.. 회사로서 지속적인 카지노 블랙 잭발전에 대한 자세한 정보, 다양성과 포용성에 관한 추가 약속 포함, 저희를 방문해 주세요 기업 책임 보고서.

WEC diversity: overall company 42 percent diverse (25 percent female employees, 26 percent racially, ethnically diverse employees). Company leadership 35 percent diverse (23 percent female leaders and 18 percent racially, ethnically diverse leaders)

*직속 부하가 있는 리더

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EEO-1 2022 보고서
EEO-1 2021 보고서
EEO-1 2020 보고서