균등한 고용 기회
카지노 블랙 잭 Affirmative Action Statement of Policy

계획 날짜: 2025년 1월 1일

카지노 블랙 잭 에너지 그룹과 그 자회사("카지노 블랙 잭 에너지 그룹" 또는 "회사")는 성별, 연령, 인종(머리카락 및 보호 헤어스타일과 같은 인종 특성 포함)에 관계없이 자격을 갖춘 인력을 고용하는 정책입니다. , 즉 땋은 머리, 땋은 머리, 꼬인 부분), 피부색, 신념, 종교, 장애, 결혼 여부, 성적 취향, 성 정체성, 유전 정보, 출신 국가, 혈통, 임신, 군대

보호된 지위를 근거로 직원이나 지원자를 차별하거나 괴롭힘을 허용하지 않는 것이 회사의 정책입니다. 회사에서의 채용 결정은 유효한 직무 요건을 토대로 이루어집니다.

카지노 블랙 잭 에너지 그룹은 여성, 소수자, 장애인 및 보호받는 재향군인의 고용에 있어 평등한 고용 기회와 차별 철폐 조치의 원칙을 전적으로 준수합니다. 저는 CEO로서 회사의 차별 철폐 조치 프로그램(AAP)의 성공적인 시행을 지원합니다.

저희 AAP에는 감사 및 보고 시스템이 포함되어 있으며, 특히 측정항목 및 기타 정보를 사용하여 프로그램의 효율성을 측정합니다. 적극적 조치 사무관은 본 적극적 조치 정책과 AAP의 준수 및 구현 진행 상황을 정기적으로 검토하는 책임을 맡았습니다.

또한 직원 및 지원자는 불만 사항 접수, 조사 지원 또는 참여와 같은 활동에 참여했거나 참여했을 수 있기 때문에 괴롭힘, 위협, 위협, 강압 또는 차별을 당하지 않습니다. 규정 준수 검토 또는 청문회, 불법적인 행위나 관행에 반대하는 행위, 베트남 시대 개정된 1973년 재활법 503조에 의해 보호되는 기타 권리 행사

스콧 J. 라우버
President 카지노 블랙 잭 Chief Executive Officer