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성별에 관계없이 자격을 갖춘 인력을 고용하는 것이 WEC 에너지 그룹 및 그 자회사(“WEC 에너지 그룹” 또는 “회사”)의 카지노 블랙 잭 쿠폰정책입니다., 나이, 인종(인종 특성 포함, 머리카락 질감 및 보호용 헤어스타일 등, i.e. 땋은 머리, locs, 그리고 뒤틀림), 색상, 신조, 종교, 장애, 결혼 여부, 성적 지향, 성별 정체성, 유전정보, 국적 출신, 조상, 임신, 군인 카지노 블랙 잭 pc게임상태, 군인 신분 또는 법으로 보호되는 기타 신분. 동등한 고용 기회에 관한 WEC 에너지 그룹의 정책이 채용에 적용됩니다., 광고, 취업 신청 절차, 채용, 훈련, 승진, 이전, 보상, 작업 할당, 혜택 및/또는 기타 조건, 조건, 또는 고용 특권.

사설 도박 사이트보호된 지위를 근거로 직원이나 지원자를 차별하거나 괴롭힘을 허용하지 않는 것이 회사의 정책입니다.. 회사의 고용 결정은 유효한 직무 요구 사항을 기반으로 합니다.. 장애가 있는 직원 및 지원자와 상이 사다리 타기 도박 사이트퇴역 군인은 자격이 있는 직무를 수행하기 위해 합리적인 편의가 필요한 경우 인사부에 알리는 것이 좋습니다.. 회사가 만드는 것, 계속해서 만들 예정입니다, 자격을 갖춘 장애인 및 상이군인의 고용을 촉진하기 무료 카지노 블랙 잭 게임위해 자격을 갖춘 지원자 ​​또는 직원의 알려진 신체적 또는 정신적 한계에 대한 합리적인 편의 제공, 그러한 편의가 회사 사업 운영에 과도한 어려움을 초래하지 않는 한.

WEC 에너지 그룹은 평등한 고용 기회와 인터넷 카지노 블랙 잭여성 고용에 대한 차별 철폐 조치의 원칙을 전적으로 준수합니다., 소수자, 장애인 및 보호받는 퇴역군인. CEO로서, 나는 회사의 적극적 조치 프로그램(AAP)의 성공적인 구현을 지지합니다.. 나는 Renette 인터넷 카지노 블랙 잭Stiers를 임명했습니다, 적극 조치 책임자, 회사용, 회사의 차별 철폐 조치 활동 실행에 대한 책임을 가짐. 적극 조치 책임자는 AAP를 완전히 구현하는 데 필요한 최고 경영진과 직원의 전적인 카지노 블랙 잭 슬롯 머신 게임지원을 받습니다.. 모든 관리자와 감독자는 모든 고용 결정과 관련하여 자격을 갖춘 직원과 장래의 직원이 차별 없이 고려되고 대우되도록 적극적인 역할을 수행합니다.. 더욱이, WEC 에너지 그룹은 회사 사다리 도박 사이트정책 및 AAP 구현에 대해 모든 직원의 협력과 지원을 요청할 것입니다..

저희 AAP에는 감사 및 보고 시스템이 포함되어 있습니다., 어떤, 무엇보다도, 측정항목 및 기타 정보를 사용하여 프로그램의 효율성을 측정합니다.. 적극 조치 책임자는 합법 도박 사이트본 적극적 조치 정책과 AAP의 준수 및 구현 진행 상황을 정기적으로 검토하는 책임을 맡았습니다.. 회사의 장애가 있는 개인을 위한 AAP와 보호받는 재향군인을 위한 AAP는 인사부에서 검사할 수 있습니다.카지노 블랙 잭 게임 다운로드, 월요일부터 금요일까지, 오전 8시부터.m. ~4p.m., 요청 시.

추가로, 직원과 지원자는 괴롭힘을 당하지 않습니다., 협박, 위협, 강제, 또는 그들이 가담했기 때문에 차별, 또는 관련되었을 수도 있습니다, 불만 접수 등의 활동, 캄보디아 카지노 블랙 잭조사 지원 또는 참여, 규정 준수 검토 또는 청문회, 또는 불법적인 행위나 관행에 반대, 또는 1973년 재활법 503항에 의해 보호되는 기타 권리 행사, 수정됨, 1974년 베트남 시대 참전용사 재조정 카지노 블랙 잭 쿠폰지원법, 수정됨, 행정 명령 11246, 수정됨, 및/또는 기타 연방, 고용 기회 균등에 관한 주 또는 지방 법률 또는 규정.

스콧 J. 라우버
회장 겸 CEO