슬롯 커뮤니티 주식 및 포함

SG Holdings Group은 다양한 가치를 존중하고 다양한 관점에서 유연한 결정을 내리고 경쟁 우위가 높은 회사로 개발하기 위해 DE & I을 홍보하기 위해 노력하고 있습니다.

성별, 연령, 장애 또는 국적에 관계없이 모든 다양한 인적 자원이 활발하게 작동 할 수있는 업무 환경을 목표로하기 위해, 우리는 DE & I을 다음과 같이 정의하고 실현을 향해 노력할 것입니다.

SG Holdings Group은 그룹 전체에서 DE & I를 홍보하기 위해 "흥미로운 슬롯 커뮤니티위원회"를 설립했습니다. 각 비즈니스 회사에 대해 회장은 회장 (DE & I의 이사)이되며 관리 부서장은 부회장이 될 것이며, 내부위원회 구성원과 함께 각 회사의 상황에 맞는 DE & I 프로모션 조치를 작성하고 구현합니다. 또한 동일한 도전에 직면하는 비즈니스 회사간에 정보를 교환하는 것과 같은 협업을 장려함으로써 그룹 전체의 DE & I의 홍보를 가속화 할 것입니다.

DE & I에 대한 이해를 심화시키고 관리 전략에서 반영하기 위해 우리는 그룹 전체의 관리 및 관리 리더를 목표로하는 세미나를 개최합니다. "SGH Diversity Day 2023"에서, "De & I (슬롯 커뮤니티, 형평성 및 포용) 이해와 진정한 여성의 성공을 실현하는"세미나는 세미나가 열렸습니다. Part 1은 전문가들의 강의를 주었고 Part 2는 참가자들이 다른 삶을 시뮬레이션하는 게임 기반 워크숍을 개최했으며, 참가자들은 가치와 작업 스타일의 차이에 대해 이해하고 생각할 수있었습니다.

SG Holdings Group은 동일한 기업 문화를 바꾸고 슬롯 커뮤니티을 받아들이고 사용하는 문화를 개발하기 위해 관리 직책의 후보자 인 여성 직원에게 외부 강사들과 "여성 경력 지원 훈련"을 제공합니다. 이 훈련은 사람들이 의사 결정 수업에 자신을 홍보하는 데 필요한 기술과 사고 방식을 습득하도록 돕기 위해 수행됩니다.

우리는 이전에 주로 남성이었던 직업에서 여성이 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

Sagawa Express는 여성을 포함한 다양한 인적 자원을 사용하기위한 측정 값으로 스왑 바디 차량의 도입을 구현하고 있습니다. 로딩 베드와이를 당기는 운전석을 분리 할 수있는 스왑 바디 차량은 운전자가로드 또는 언로드 할 필요가 없으며 캐리지 베드가 교체되면 목적지에 빠르게 도달 할 수 있습니다. 운전자는 운전에 집중할 수 있기 때문에 체력에 대해 불안한 여성과 다른 사람들 조차도이 직업에서 일할 수있어 올바른 위치에서 고용 기회를 제공 할 수 있습니다.

여성 기계공은 차량을 유지하고 판매하는 SG Motors에서도 활성화되어 있습니다. 무거운 부품을 처리하는 것과 같이 노동이 필요한 상황에서, 우리는 직원들이 특수 도구를 준비하는 것과 같은 성별에 관계없이 광범위한 분야에서 일할 수있는 환경을 조성하여 여성조차도 신체에 부담없이 일할 수 있도록 노력하고 있습니다.

SG Holdings Group은 2020 회계 연도 이후 LGBT 사람들에 대한 이해를 촉진하기 위해 내부 학습 그룹을 개최해 왔습니다. 2020 회계 연도에 이벤트는 DE & I 프로모션의 핵심 구성원 인 DE & I 프로모션, 인적 자원 및 모집 부서의 핵심 구성원 인 각 회사의 관리자 및 관리자를 위해 개최 될 예정입니다. 2022 년부터 이벤트의 범위는 섹션 관리자 수준으로 확장되었습니다. 연구 그룹은 외부 전문가와 LGBT 사람들에게 기본 지식을 얻도록 초대하고 "조직의 태도를 동맹국 (이해/지원)으로 보여주는 것에 대한 지식과"슬롯 커뮤니티을 받아들이는 문화 구축의 중요성 "과 LGBT 사람들과 대화함으로써 실제 사례를 통해 LGBT에 대한 이해를 심화시켰다. 참가자들은 "LGBT 사람들의 존재에 대한 모호한 이해가 있다고 느꼈지만 성적 취향과 성 정체성에 대한 토론을 통해 다른 문제와 관련된 당사자들이 경험 한 우려를 통해 더 명확하게 이해할 수있었습니다."

2021 년 이래로, 우리는 일할 때 성 정체성과 성적 취향에 대해 상담 할 수있는 "LGBT 상담 데스크"를 설립했습니다. LGBT에 대한 지식과 이해를 가진 외부 전문가는 관련 당사자 및 동맹을 포함한 다양한 직책의 상담에 응답 할 것입니다.

물류 사업을 운영하는 Sagawa Global Logistics는 지역 특수 요구 사항 학교와 협력하여 학생들을위한 지속적인 업무 경험을 수락하고 있습니다.

고등학교 첫해에, 우리는 물류 작업에 노출되는 것을 목표로하는 직장 ​​경험을 제공하며, 2 년이 지난 후, 우리는 미래의 고용을위한 실질적인 실용 교육을 제공하며,이 경험을 경험 한 학생들은 매년 우리 회사에 참여합니다. 직업을 얻은 후, 부모는 같은 특별 요구 학교에서 고용을 찾는 주니어를위한 간병인으로 일하는 일에 응답 했으므로 부모는 편안한 근무 환경이 있다고 말했습니다.

사회적 문제인 노동 부족이 점점 심각 해지고 있지만 물류 운영에 대한 수요는 해마다 확대되고 있습니다. 물류 사업도 예외는 아니며 물류 사업을 운영하는 Sagawa Global Logistics에서는 60 세 이상의 경험 많은 사람들이 Silver Human Resources Center의 파견 및 아웃소싱을 포함하여 귀중한 힘으로 활동하고 있습니다.

Silver Talent는 주로 운영 센터에서의 선택, 검사, 가격 책정 및 포장과 같은 물류 처리를 담당합니다. 60 세 이상의 파트 타임 및 임시 근로자의 평균 서비스 기간은 약 10 년이며, 안정적인 변화로 일할 수 있으므로 앞으로 더 중요한 인원이 될 것이라고 믿습니다.