슬롯 사이트 존중
정책
SG Holdings Group의 기업 철학은 "신뢰, 창조, 도전"입니다. 이해 관계자의 신뢰를 얻음으로써 새로운 가치를 창출하는 SG Holdings 그룹의 재단은 슬롯 사이트에 대한 존중입니다.
SG Holdings Group 윤리 및 행동 국가 "우리는 각 사람의 권리, 개성 및 성격을 존중하고 개별 직원의 능력을 극대화하는 직장 환경을 만들어 슬롯 사이트에 대한 기본적인 자세를 밝힙니다.
코드는 SG Holdings Group의 모든 임원 및 직원에게 적용되며 코드에 따라 행동해야합니다.
직원과 다른 사람들은 코드의 내용을 이해하고, 코드에 따라 행동하고 서면 서약에 서명하도록 맹세합니다. 강령을 위반하거나 위반을 무시하는 사람은 고용 규칙 및 기타 내부 규정에 따라 처벌을받습니다. 강령의 개정 및 폐지는 이사회의 승인이 필요합니다.
또한, 우리는 SG Holdings Group의 슬롯 사이트 정책을 금지하는 슬롯 사이트 침해와 차별과 학대로 이어지는 행동을 금지하고 슬롯 사이트을 존중하기 위해 노력하고 있습니다. 이것은 SG Holdings Group이 코드를 기반으로 SG Holdings Group의 비즈니스 활동과 관련된 슬롯 사이트 문제를 어떻게 해결하는지를 명확하게합니다.
정책은 SG Holdings Group의 모든 임원 및 직원에게 적용됩니다. 또한 공존과 공동성을 목표로 비즈니스 파트너가 정책의 항목을 이해하고 준수 할 것으로 기대합니다.
슬롯 사이트 정책
우리의 비즈니스가 전 세계적으로 가속화함에 따라 SG Holdings Group은 모든 이해 관계자의 슬롯 사이트을 존중하는 기업 정책에 전념하고 있습니다. 이런 이유로, 우리는 그룹 내외부의 헌신에 대한 우리의 약속에 대한 인식을 광범위하게 선언하고 인식하기 위해 SG Holdings Group의 슬롯 사이트 정책을 설립했습니다.
이 정책은 매우 구체적인 용어로 SG Holdings Group 기업 행동 및 윤리 및 행동 강령에 근거한 슬롯 사이트 개념을 매우 구체적으로 표현합니다.
Preamble
SG Holdings Group은 슬롯 사이트과 관련하여 슬롯 사이트의 보편적 선언과 그 목표를 존중하고 옹호합니다.
이 정책 표현은 우리의 기업 행동 및 윤리 및 행동 강령 헌장에 근거한 슬롯 사이트에 대한 우리의 입장을 구체적으로 표현합니다.
모든 사람의 슬롯 사이트 존중
우리는 성별, 인종, 종교, 국적, 민족, 민족, 정치적 의견, 성적 취향 (LGBT), 결혼 여부, 임신, 출산, 병력, 장애, 기타 차별적 근거로 인해 차별하지 않을 것입니다.
법적 준수
우리는 각 국가와 지역의 모든 법률을 준수 할 것입니다. 엄격한 법률이없는 국가 나 지역에서는 국제 규칙을 준수합니다.
슬롯 사이트 남용 방지
우리는 슬롯 사이트 남용의 발생을 방지하기 위해 "슬롯 사이트 실사"*에 대한 시스템을 구축하고 계속 구현할 것입니다.
아동 노동 및 강제 노동 금지
우리는 각 국가 또는 지역의 법률에 의해 지정된 최소 노동 연령에 따라 어린이의 일을 금지 할 것입니다. 우리는 또한 강제 노동을 금지 할 것입니다. 또한, 우리는 비즈니스 파트너에게 아동과 강제 노동을 금지하도록 요청할 것입니다.
슬롯 사이트 남용의 공모 회피
우리는 슬롯 사이트 학대에 대한 공모가되지 않을 것입니다. 또한, 우리는 혜택을 받거나 복잡성의 조용한 용서를 통해 복잡성을 피하기 위해 노력할 것입니다.
남용 발생에 대한 응답
우리는 슬롯 사이트 남용의 발생에서 시행 될 대책을 결정할 것입니다. 우리는 학대 피해자와 정보원을 보호하고 상황을 신속하고 공정하게 해결하기 위해 노력할 것입니다.
안전 및 건강
우리는 안전 우선 순위를 정하고 모든 직원의 건강을 촉진하면서 작업 환경을 개발할 것입니다.
인식의 투명성 및 촉진
우리는 투명성을 가진 SG Holdings 그룹의 활동을보고합니다.
우리는 직원들 사이의 "SG Holdings Group의 슬롯 사이트 정책"에 대한 인식을 계속 장려하고 비즈니스 파트너가 슬롯 사이트을 존중하고 집행하도록 요청할 것입니다.
*슬롯 사이트 실사 : 슬롯 사이트에 대한 부정적인 영향을 인식, 예방 및 대응하는 과정.
Systems
| 부서 책임 | Systems | 주제 처리 | 스코프 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| SG Holdings Group "Ask Athing Athing Athing"상담 사무소 | "무엇이든 물어봐"상담 사무소 | 직장, 괴롭힘, LGBT, 장애인에 대한 슬롯 사이트 침해 등의 불공평 한 차별 | 직원 | 전담 직원은 근무 환경, 불공정 차별 및 슬롯 사이트 침해와 같은 문제에 대해 할당되었습니다. 여성이 직원이 직원을위한 전용 연락처는 여성에 특유한 슬롯 사이트 침해가있을 것이라는 가정에 따라 설정되었습니다. |
| SG Holdings Compliance Control Department | "준수 핫라인"내부보고 시스템 (사용 가능한 언어 : 일본어, 영어, 중국어 등) | 법률, 규정, 내부 규정 및 윤리 및 행동 강령 위반 (슬롯 사이트 침해 포함) | 직원, 직원 가족, 파트너 회사 | 변호사 사무실과의 상담을 가능하게하는 내부 연락처 및 외부 연락처가 설립되었습니다. 보고서와 관련된 모든 정보는 기밀로 유지되며, 보고서를 제출하는 사람들 및 문의에 협력하는 다른 사람들은 익명으로 유지되며 내부 규정은 불공평하게 취급되는 것을 금지했습니다. |
| SG 홀딩스 인사 부서 | LGBT 상담 데스크 | 성적 정체성 및 성적 취향과 관련된 작업에 대한 다양한 조언 | 직원 (LGBT 개인 및 상사, 동료, 부하 직원, 동맹국 등) | LGBT 문제에 대한 지식과 이해를 가진 외부 전문가 상담을 처리합니다. |
다양한 유형의 괴롭힘, 법적 위반에 대한 규정 준수 핫라인 등 LGBT 문제에 대한 상담을위한 LGBT 상담 데스크와 같은 광범위한 상담을 위해 "무엇이든 요청"상담 사무소를 설립함으로써, 우리는 일상적인 정보를 수집하고 문제가 발생하는 시스템을 수집 할 수있었습니다.
이니셔티브
슬롯 사이트 정책 기반 훈련 증진
우리는 윤리 및 행동 규범에 대한 교육을 정기적으로 제공합니다.이 규범은 슬롯 사이트에 대한 기본 입장, 그룹의 모든 직원들에게 명확하게 설명하며 슬롯 사이트 교육의 확산을 촉진하고 있습니다.
괴롭힘 방지 훈련
SG Holdings Group은 6 월과 12 월을 일년에 두 번“괴롭힘 방지월”으로 지정했으며, 우리는 모든 직원의 다양성, 개성 및 개성을 존중하는 긍정적 인 업무 환경을 조성하고 사람들이 괴롭힘을 당하지 않고 동기 부여를받을 수있는 긍정적 인 업무 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
다양성, 형평성 및 포함의 조직 구축