우리는 그룹이 지속적으로 지속적으로 성장하고 향후 새로운 가치를 창출하고 제공하는 데 슬롯 사이트 참여 개선이 필수적이라고 생각합니다.

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이 설문 조사 결과는 강점 및 개선 문제 측면에서 그룹 회사 및 조직에서 분석합니다. 각 그룹 회사의 사장 및 총재가 슬롯 사이트에게 피드백을 제공하여 각 회사의 행동 계획 및 조직 개선 활동으로 이어집니다. 개선 활동이 진행됨에 따라 편안한 업무 환경이 생겨나고 융합 및 사전 사전 슬롯 사이트의 수가 증가함에 따라 슬롯 사이트 유지율이 높을수록 생산성과 조직 강점이 높아지고 궁극적으로 비즈니스 성과가 향상 될 것으로 예상됩니다.

설문 조사는 두 가지 주요 지표로 위치한 두 가지 범주의 결과 지표로 구성되어 있습니다. "슬롯 사이트 참여"와 "슬롯 사이트을 활용하는 환경"과 두 가지 주요 지표의 결과와 강한 상관 관계가있는 요인을 식별하기위한 12 가지 범주의 인과 관계 지표

"슬롯 사이트이 회사의 정책과 조직의 사명을 정확하게 이해하고 만족감을 가지고 독립적으로 일할 수 있는지 여부"를 측정하는 지표

"각 슬롯 사이트이 자신의 기술과 능력을 활용할 수있는 기회가 있는지, 편안한 작업 환경이 있는지 여부"

슬롯 사이트들은 회사의 사회적 책임 (기업 윤리 및 규정 준수)에 대한 인식이 매우 높으며, 괴롭힘 방지에 대한 인식은 해마다 개선되고 있습니다.

그룹은 생산성이 높은 비즈니스 프로세스와 협력 시스템을 갖춘 매우 효율적인 조직 구조를 가지고 있습니다.

그룹 전체는 "마지막 설문 조사 이후의 이니셔티브"범주에서 일본 평균보다 7% 높으며 개선 활동을 촉진하는 능력은 그 강점 중 하나입니다.

우리는 조직과 관리자의 책임자를위한 평가 교육을 수행하고 개별 인터뷰의 중요성을 재확인함으로써 회사와 개인 간의 연결을 강화하기 위해 노력하고 있습니다.
예를 들어, 목표 설정 인터뷰는 각 슬롯 사이트이 자신의 개인의 책임이 회사의 정책과 조직 목표에 어떻게 기여하고 기여하는지 이해하도록하기 위해 개최되며, 평가 및 피드백 인터뷰는 향후 문제와 성장에 대한 포인트를 확인하기 위해 개최됩니다. 또한 평가 및 피드백 인터뷰를 통해 회사와 개인 간의 유대를 강화할 것입니다.

우리는 슬롯 사이트들이 새로운 아이디어와 더 나은 방법을 제안하고 실패에 대한 두려움없이 도전을하도록 권장합니다.
이러한 노력을 지원하기 위해, 우리는 슬롯 사이트들이 자신의 의지를 가진 그룹 회사에서 일자리를 개설 할 수있는 "Group Open Recruitment System"과 같은 다양한 시스템을 보유하고 있습니다. 또한 슬롯 사이트들이 그 위의 2 단계 직위로 조기 홍보를 위해 도전 할 수있는 "챌린지 시스템"과 "자기 평가 시스템"을 통해 미래의 경력 포부를보고하는 슬롯 사이트들을위한 "경력 인터뷰".

경영진은 회사 정책 (관리 목표, 전략 등)을 설명 할뿐만 아니라 슬롯 사이트 참여 결과에 대한 피드백을 제공함으로써 메시지를 보내고 슬롯 사이트과 대화하는 것이 매우 중요합니다. 동일한 벡터에 대한 목표, 목표 및 도전 및 업무에 대한 일반적인 이해를 제공하는 것은 개인과 회사의 성장으로 이어질 것입니다.
그룹은 경영진과 일선 슬롯 사이트 간의 대화를위한 포럼 인 "공식 커뮤니케이션"을 설립하고 의사 소통을 촉진하고 예를 들어 내부 뉴스 레터 웹 사이트 "Sgeadline"을 통해 이러한 커뮤니케이션 프로그램을 게시함으로써 상호 이해를 심화시키기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 두 당사자의 진정한 목소리를 전달하기 위해이 이니셔티브를 계속 홍보 할 것입니다.