우리는 우리 그룹이 향후 우리 그룹이 계속 성장하고 창출하고 새로운 가치를 제공하는 데 슬롯 나라 참여를 개선하는 것이 필수적이라고 생각합니다.

이 설문 조사는 슬롯 나라이 회사의 정책과 조직의 사명을 제대로 이해할 수 있는지 여부를 측정하고 사람들과 조직의 문제를 개선하여 비즈니스 성과와 확장을 향상시켜 조직 기능을 향상시키는 것을 목표로합니다.

이 설문 조사 결과는 강점과 개선 문제에 따라 분석되며 각 그룹 회사 및 조직의 회장 및 조직 관리자는 그룹 회사 대통령 및 조직 관리자가 슬롯 나라에게 공급되며 각 회사는 행동 계획을 만들고 조직 개선 활동을 이끌어냅니다.
개선 활동이 진행되고, 편안한 작업 환경이 만들어 질 것이며, 동기 부여 및 독립적 인 슬롯 나라의 수가 증가 할 것이며, 이는 생산성 향상과 슬롯 나라 유지 증가, 궁극적으로 비즈니스 성과 향상과 같은 조직 기능을 향상시킬 수 있습니다.

이 설문 조사는 두 가지 중요한 축으로 위치한 두 가지 범주의 결과 지표로 구성되어 있습니다. "슬롯 나라 참여"와 "슬롯 나라을 활용하는 환경"과 두 가지 중요한 축의 결과와 강한 상관 관계를 갖는 요인을 식별하기위한 12 가지 범주의 원인 지표로 구성됩니다.

슬롯 나라이 회사의 정책과 조직 임무를 올바르게 이해하고 만족감을 가지고 독립적으로 일할 수 있는지 여부를 측정하는 지표

"각 슬롯 나라의 기술과 능력을 활용할 수있는 기회, 그리고 편안한 작업 환경이 확립되는지 여부를 측정하는 지표"

우리 그룹의 슬롯 나라은 사회 인프라를 지원하게 된 것을 자랑스럽게 생각하며 회사의 사회적 책임 (기업 윤리 및 규정 준수)을 잘 알고 있으며 괴롭힘 방지에 대한 인식은 해마로 증가하고 있습니다.

그룹은 생산성이 높은 비즈니스 프로세스 및 협력 시스템을 포함하여 효율적인 조직 구조를 가지고 있습니다.

범주 별 결과 : "이전 설문 조사 후의 노력"은 일본의 평균을 전체 그룹의 7% 초과했으며 그 강점 중 하나는 개선 활동을위한 원동력입니다.

우리는 각 조직 책임자 및 관리자에 대한 평가자 교육을 구현하고 있으며 개별 인터뷰의 중요성을 재확인함으로써 회사와 개인 간의 연결을 강화하기위한 노력을 기울이고 있습니다. 예를 들어, 목표 설정 인터뷰에서, 우리는 회사의 정책 및 조직 목표와 각 개인의 작업의 연결과 기여를 정확하게 이해할 수 있도록하고 평가 및 피드백 인터뷰에서 미래의 도전과 성장 포인트를 검토 할 것입니다. 같은 방향에 직면하여 회사와 개인 간의 관계를 강화할 것입니다.

그룹은 우리에게 새로운 아이디어, 더 나은 방법을 제안하고 실패에 대한 두려움없이 자신을 도전하도록 권장합니다. 이를 지원하기 위해, 우리는 각 그룹 회사의 직무 정보에 이의를 제기 할 수있는 "그룹 공개 채용 시스템"을 포함하여 다양한 시스템을 운영하고, 각 그룹 회사의 직무 정보에 이의를 제기 할 수있는 "도전 시스템", 초기 홍보에 2 등급으로 도전 할 수 있으며 미래의 경력 기대를 선언하고 "커리어 인터뷰를 수행 할 수있는"자체보고 시스템 "을 제공합니다.

회사의 정책 (관리 목표, 전략 등)을 설명하는 것 외에도 슬롯 나라 참여 결과에 대한 피드백과 같은 슬롯 나라과의 경영 및 대화에서 메시지를 보내는 것이 매우 중요합니다. 목표, 목표 및 문제에 대한 일반적인 이해와 동일한 벡터를 해결하면 개인과 회사의 성장으로 이어질 것입니다. 이 그룹은 "공식 커뮤니케이션"으로 알려진 "관리 및 현장 슬롯 나라이 상호 작용할 수있는 장소를 설립했으며 Sgheadline이라는 내부 뉴스 레터 사이트를 통해 상황 및 결과에 대한 정보를 제공함으로써 상호 이해를 심화시키기 위해 노력하고 있습니다. 우리는이 이니셔티브를 계속해서 서로의 진정한 목소리를 전달할 것입니다.