인터뷰
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무료 슬롯 Fielder Co., Ltd.
/동부 일본 두 번째 영업 부서
Miki Aoyama
2020 년에 합류
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저는 무료 슬롯 Holdings Group 내에서 인적 자원 사업을 담당하는 무료 슬롯 Fielder의 회원이며, 주로 임시 직원 및 아웃소싱과 같은 인적 자원 솔루션의 제안 및 판매를 담당하고 있습니다. 우리 회사는 물류 사이트에 필수적인 인적 자원을위한 지속적으로 채용, 교육 및 노동 관리를 모집하고 인적 자원 문제에 직면하고있는 고객에게 맞춤형 서비스를 제공합니다.
첫해에, 나는 물류 창고 및 공장과 같은 "현장"과 직원 파견 후 다양한 조정 작업을 방문하여 새로운 회사를 방문하고 판매 할 수있는 기회를 가졌습니다. 회사에 합류 한 후 1 개월 만에 프로젝트를 구입할 수있었습니다.
우리는 임시 직원을 말하더라도 직원을 사이트로 보내어 그곳에서 끝나지 않습니다. 직원 파견 후에도 우리는 최소 2 주마다 한 번씩 사이트를 방문하여 고객 및 직원과 무료 슬롯로 의사 소통합니다.
이 직업의 위대한 관광 명소 중 하나는 광범위한 무료 슬롯 및 직원과 상호 작용할 수 있다는 것입니다. 나는 일에 대해 이야기했을뿐만 아니라 사람들 사이에 많은 따뜻한 교류를 가졌으며, 첫해부터 관련된 모든 사람들로부터 많은 에너지를 받았습니다.
보상
첫해에 저를위한 큰 지원은 조언을 제공하는 데 친절하고 도움이 된 선배들과 상사를 포함하여 내 주변의 모든 사람들의 따뜻한 지원이었습니다. 특히, 나는 멘토로서 개인 조수였던 선배를 부르고 할 일이있을 때마다 즉시 조언을 드릴 것입니다.
두 번째 해부터, 나는 선배들로부터 일을 더 많이 인수 할 수 있었고, 새로운 개발의 균형을 맞추고 기존 무료 슬롯을 다루는 동안 일하기 시작했습니다.
작업을 진행하면서 인적 자원 솔루션 작업에서 두 가지 주요 보상을 찾았습니다. 첫째, 나는 그것이 물류 사이트를 지원한다고 생각합니다.
다른 하나는 구직자들을 위해 일하기에 완벽한 장소를 제공함으로써 모든 구직자의 삶을 지원한다는 것입니다. 무료 슬롯 Fielder의 사업은 다양한 상황으로 인해 일자리를 찾는 데 어려움이있는 구직자들에게 "일할 장소 제공"의 중요한 측면을 가지고 있습니다.
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Dream
지난 3 년 동안 되돌아 보면 때때로 나는 내가 사업주라고 믿을 수 없다고 생각합니다. 그렇기 때문에 판매 위치와 관련이없고 자신감이 없었습니다.
무료 슬롯 Fielder는 신입 사원이 신입 사원이 안심할 수있는 환경이있는 회사라고 생각합니다. 1 년 멘토링 시스템이 있으며 주간 OJT 인터뷰 및 월별 리뷰 외에도 매년 3 년까지 교육을받을 수 있습니다.
나는 일본에서 일자리를 찾기 위해 고군분투하는 외국인 노동자들을 지원하는 꿈을 꾸었습니다. 나는 아직 그 꿈을 이루었다고 말할 수는 없지만, 오랫동안 계약을 맺은 사이트에서 일한 직원들로부터 메시지를받을 때마다 꿈이 이루어집니다 점차 이것에 가까워지고 있다고 생각합니다.
질문
직장을 찾기 위해 고군분투하는 사람들을 지원하는 것 ... 특히 해외 공부할 때의 경험을 바탕으로 일본에서 일하고 싶은 외국인에게 직업 지원을 제공하고 싶었습니다. 정보 세션과 면접을 듣는 동안, 나는 무료 슬롯 Fielder가 직접 사냥하는 데 어려움을 겪고 있으며 그들이 일할 수있는 환경을 제공한다는 것을 알게되었습니다 회사에 가입하십시오.
우리는 종종 Sagawa Express 사용자와 함께 운영되며 모든 사람이 친절하고 협력 적이며 쉽게 상담 할 수 있다는 것이 좋습니다. 무료 슬롯 Fielder에는 많은 친절한 사람들이 있다고 생각합니다.
3 년 동안 판매에서 많은 경험을 쌓은 후, 나는 자신감을 얻었습니다. 앞으로 다른 일자리를 시도하고 싶습니다.
